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庄野数馬アナの社内迷惑行為の内容とは?就業規則違反とは何か

投稿日:2017年12月26日 更新日:

 

2017年12月20日付で「ニュースリアル」「金曜報道スペシャル」を降板となった
テレビ大阪のアナウンサー・庄野数馬アナについて、
社内での迷惑行為が原因だと明らかになりました。

 

テレビ大阪によると、その迷惑行為が就業規則違反にあたるのだとか。

 

庄野数馬アナが犯した迷惑行為による就業規則違反の内容とは何だったのでしょうか?

 

また、そもそも就業規則違反とはどのようなものなのでしょうか?

 

庄野数馬アナの処分についての報道

まずは庄野数馬アナの処分についての報道記事から見ていきます。

 

テレビ大阪は26日、社内における迷惑行為により就業規則違反があったとして、庄野数馬アナウンサー(31)を処分したと発表した。

メインキャスターを務めていた報道番組「ニュースリアル(月~木曜・後5時15分)、「金曜報道スペシャル」(金曜・後5時15分)は20日付で降板しており、当面は他のアナウンス業務からも離れる。秘書広報部は迷惑行為や処分内容の詳細について「プライバシーに関わる部分もあるので公表は差し控えたい」と明らかにしていない。

なお番組については、当面は庄野アナとともにキャスターを務めていた井下育恵アナウンサー(28)が担当する方向。同局の“顔”ともいえるアナウンサーの不祥事について「誠に遺憾であり、再発防止に努めてまいりたい」としている。

出典: headlines.yahoo.co.jp

 

私自身、正直庄野数馬さんという人を知らなかったのですが、
関西では知名度のあるアナウンサーのようです。

 

顔を見る限り、とてもイケメンな方ですよね。

 

そんな方が一体何をしでかしたのでしょうか?

 

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庄野数馬アナの迷惑行為の内容とは?

テレビ大阪は庄野アナの迷惑行為の内容について「公表は差し控える」と言っていますが、
一体何だったのでしょうか?

 

「迷惑行為をした」というところまでは公表しておきながら、
その内容について明かさないというのはどうかと思います。

 

このニュースを受け取った側も、
一番知りたいのは「迷惑行為の内容は何だったのか?」
というところでしょう。

 

これについてネット上の噂などを調べてみたところ、
庄野数馬アナにはあまりいい噂がなかったようです。

 

パワハラやセクハラの噂があったとか。

 

最初に顔写真を見た時はとても爽やかなイメージを受けたのでとても意外でしたね。

 

実際にこのような報道もされています。

 

突然の降板となった庄野アナだが予兆はあったようだ。別の関係者は、庄野アナが“トラブルメーカー”だったと証言する。

「以前も出勤したら体に傷があり、周りが指摘すると『嫁はんとケンカしたんや』と笑っていたが、実は歓楽街で一般人と殴り合っていたことが後に判明した」

現在は前職の山口放送時代に出会った年上女性と結婚、男児もいる身だが「同僚と相席居酒屋に行くことがちょくちょくあった。席上で女性を口説いたり、自分がイケメンアナウンサーであることをひけらかすことも多く、局内での評判はガタ落ち」と明かす。

さらには「後輩の女性アナへのパワハラに近い接し方にも、周囲は眉をひそめていました。2015年に鳴り物入りで中途入社しましたが、徐々に人が離れていったのです」と続ける。

出典: headlines.yahoo.co.jp

 

これが全て本当だとすれば、庄野アナは

・一般人と喧嘩するほど気性が荒い
・相席居酒屋で女性をしょっちゅう口説く
・自意識過剰
・社内ではパワハラ

 

という、かなりの問題児だということになります。

 

アナウンサーは世間に知的なイメージを与えなければならない仕事ですから、
噂が本当ならアナウンサーにはふさわしくないと言えますね。

 

テレビ大阪も局のイメージを損なわないために庄野アナを降板させたのだと思いますが、
それなのであればきちんと説明責任を果たすべきでしょう。

 

中途半端に降板の事実だけ明かして肝心の中身に触れないというのは
かえって局のイメージを下げることにつながると思います。

 

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そもそも就業規則違反とは?

今回の庄野アナの迷惑行為が就業規則違反に当たるとのことでしたが、
そもそも就業規則違反とは何なのでしょうか?

 

多数の労働者の分業と協業とを不可欠の要素とする今日の企業活動においては,経営の効率的運営を図るためには職場規律の維持・確保が重要である。このため使用者は,労働者が順守すべき職場規律を定めるとともに,賃金,労働時間等の労働条件についても統一的・画一的処理を図ることが必要となる。このような目的から使用者が設定する職場規律や労働条件に関する諸規則を一般に就業規則と呼ぶ。

出典: kotobank.jp

 

簡単に言うと、就業規則とは「経営者が労働者に対して定めたルール」のことです。

 

10人以上の従業員がいる場合、使用者は就業規則を作成することが労働基準法によって義務付けられており、
労働基準監督署に届け出ることになっています。

 

具体的な内容例としては、
従業員の採用、休職、服務規律、労働時間や休憩、休暇といったことが細かく定められています。

 

庄野アナが違反したと噂されている内容は、
この中の服務規律に当たると考えられます。

 

服務規律は従業員が職務の責任を自覚し誠実に職務を全うするための規律で、
ハラスメントの禁止、社内や取引先に関する情報の取り扱いの注意、勤怠といったことが
服務規律にあたります。

 

就業規律は会社によっても異なってはきますが、
以上に挙げた例はほとんどの会社で定められている雛形のようなものなので、
テレビ大阪にも当然あったと考えていいでしょう。

 

ハラスメントなどについては今現在社会問題にもなっているので、
「こうした就業規律が果たしてちゃんと機能しているのか?」
という疑問は生まれますけどね。。

 

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まとめ

テレビ大阪の番組を降板になった庄野数馬アナの迷惑行為の内容、
さらにそれによる就業規則違反とはどのようなものなのか、
といったことについて見てきました。

 

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